Y tá và nữ hộ sinh NSW được tăng lương lịch sử sau phán quyết của tòa án.

Sau nhiều tháng ròng rã trên bàn đàm phán và cả những cuộc đình công quy mô lớn, lực lượng y tá và nữ hộ sinh tại bang New South Wales (NSW) cuối cùng đã nhận được một tin vui mang tính bước ngoặt. Ủy ban Quan hệ Công nghiệp (Industrial Relations Commission - IRC) vừa công bố một phán quyết tăng lương "một lần" đầy ấn tượng, nhằm bù đắp cho việc giá trị công việc của họ đã bị đánh giá thấp trong suốt một thời gian dài vì lý do giới tính.

Đây không chỉ là một thắng lợi về mặt tài chính mà còn là một sự thừa nhận mang tính lịch sử đối với những người được coi là "xương sống" của hệ thống y tế bang. Đối với cộng đồng người Việt đang tìm kiếm việc làm tại Úc, đặc biệt là trong lĩnh vực y tế, thông tin này chắc chắn sẽ mang lại nhiều động lực và định hướng mới cho sự nghiệp.

Chi tiết mức tăng lương theo từng nhóm đối tượng

Phán quyết của Ủy ban không áp dụng một mức chung cho tất cả mà phân hóa theo từng vị trí chuyên môn để đảm bảo tính công bằng và hỗ trợ tối đa cho những nhóm đang có mức thu nhập thấp hơn. Cụ thể, lộ trình tăng lương trong vòng 3 năm tới sẽ được thực hiện như sau:

• Trợ lý y tá và nữ hộ sinh (Assistants in Nursing and Midwifery): Nhận mức tăng cao nhất lên đến 28%. Đây là sự điều chỉnh mạnh mẽ nhất nhằm hỗ trợ những nhân viên ở tuyến đầu hỗ trợ trực tiếp.
• Y tá ghi danh (Enrolled Nurses): Được hưởng mức tăng 18%.
• Y tá đăng ký (Registered Nurses) và nữ hộ sinh: Nhận mức tăng 16%.

Ảnh minh họa: Lực lượng y tá và nữ hộ sinh NSW nhận được mức tăng lương xứng đáng

Tại sao lại có phán quyết lịch sử này?

Trong bản tóm tắt lý do của mình, Ủy ban Quan hệ Công nghiệp đã chỉ ra một thực tế đau lòng: Trong lịch sử, các ngành nghề có lực lượng lao động chủ yếu là nữ giới như điều dưỡng thường bị đánh giá thấp hơn giá trị thực tế. Lý do đằng sau vấn đề này rất đa dạng, nhưng cốt lõi là do các kỹ năng chăm sóc và giao tiếp liên cá nhân thường bị coi là "khả năng thiên bẩm" của phụ nữ, thay vì được công nhận là những kỹ năng chuyên môn cần được đào tạo và trả lương xứng đáng.

Ngoài ra, Ủy ban cũng thừa nhận rằng mức lương hiện tại đã không còn theo kịp tốc độ lạm phát và chi phí sinh hoạt đắt đỏ tại Úc trong những năm gần đây. Việc tăng lương là điều tất yếu để giữ chân nhân sự và đảm bảo chất lượng dịch vụ y tế công cộng.

Thách thức về ngân sách của Chính phủ NSW

Mặc dù ủng hộ việc tăng thu nhập cho nhân viên y tế, Chính phủ NSW cũng bày tỏ sự lo ngại về gánh nặng tài chính. Theo tính toán, cứ mỗi 1% tăng lương cho y tá, ngân sách bang sẽ phải chi thêm khoảng 74,5 triệu AUD mỗi năm. Điều này đồng nghĩa với việc Chính phủ sẽ phải vay nợ để chi trả, từ đó làm giảm khả năng đầu tư vào các cơ sở hạ tầng hoặc dịch vụ công khác.

Tuy nhiên, Ủy ban khẳng định rằng những khó khăn về kinh tế không được phép trở thành rào cản đối với việc chi trả mức lương phù hợp và công bằng cho người lao động. Bộ trưởng Tài chính Daniel Mookhey cho biết Chính phủ chào đón quyết định này và coi đây là một kết quả công bằng sau một cuộc tranh chấp gay gắt.

Ảnh minh họa: Ngành y tế tại NSW đang nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc

Phản ứng từ Hiệp hội Y tá và Nữ hộ sinh NSW (NSWNMA)

Tổng thư ký Michael Whaites gọi đây là một quyết định "lịch sử" nhưng cũng không quên nhấn mạnh rằng nó vẫn chưa thực sự đủ để giải quyết các vấn đề cấu trúc sâu xa. Ông cho rằng các y tá đăng ký – những người vốn là trụ cột của hệ thống – lẽ ra nên nhận được một kết quả tốt hơn nữa.

Ông Whaites bày tỏ sự thất vọng khi giá trị công việc của phụ nữ vẫn bị đặt lên bàn cân so sánh với tình hình kinh tế của bang: "Đây là một kết quả cho thấy công việc của phụ nữ vẫn bị coi nhẹ chỉ vì lý do kinh tế – đó là một quan điểm tồi tệ trong bối cảnh năm 2026". Hiệp hội cam kết sẽ tiếp tục vận động để đảm bảo mọi y tá và nữ hộ sinh đều được tôn trọng đúng mức.

Nếu bạn đang quan tâm đến các cơ hội nghề nghiệp hoặc muốn cập nhật thêm về đời sống tại Úc, hãy tham gia nhóm Người Việt Tại Úc - Nguoiviettaiuc.Com để cùng thảo luận và chia sẻ kinh nghiệm. Đồng thời, đừng quên theo dõi mục Thị trường việc làm tại Úc trên trang web của chúng tôi để không bỏ lỡ những thông tin quan trọng như thế này.

Quyết định tăng lương này được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành y tế và tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn hơn cho các nhân viên y tế tương lai tại New South Wales.