Luật mới visa bảo lãnh Úc 2026: Công khai doanh nghiệp sponsor

Từ năm 2026, Chính phủ Úc chính thức thông qua Đạo luật sửa đổi Luật Di trú - Migration Amendment (Combatting Migrant Exploitation) Act 2026, đánh dấu một bước thay đổi quan trọng trong việc quản lý doanh nghiệp bảo lãnh lao động.

Trọng tâm của luật lần này không nằm ở việc siết visa, mà hướng đến tăng tính minh bạch và bảo vệ người lao động nhập cư, đặc biệt là những người làm việc theo diện visa có sponsor như 482, 494 và 407.

Công khai thông tin doanh nghiệp bảo lãnh trên website Bộ Di trú

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của luật mới là cho phép Bộ Di trú công khai thông tin của các doanh nghiệp bảo lãnh (approved work sponsors) trên website chính thức.

Cụ thể, các thông tin có thể được công bố bao gồm
Tên doanh nghiệp, mã số ABN, loại hình sponsor, khu vực hoạt động theo postcode, số lượng hồ sơ bảo lãnh đã nộp và các ngành nghề đang tuyển dụng.

Điều này đồng nghĩa với việc người lao động giờ đây có thể chủ động kiểm tra và đánh giá doanh nghiệp trước khi nhận bảo lãnh, thay vì phải phụ thuộc vào thông tin một chiều như trước.

Thông tin doanh nghiệp bảo lãnh sẽ được công khai từ 2026

Tăng cường quản lý và giám sát doanh nghiệp sponsor

Bên cạnh việc công khai thông tin, luật mới cũng trao thêm quyền cho Bộ Di trú trong việc quản lý hoạt động của các doanh nghiệp bảo lãnh.

Các biện pháp bao gồm theo dõi sát sao số lượng lao động được bảo lãnh, kiểm soát ngành nghề tuyển dụng và đánh giá mức độ tuân thủ quy định của doanh nghiệp.

Mục tiêu của những thay đổi này là hạn chế các hành vi tiêu cực như trả lương không đúng quy định, điều kiện làm việc không minh bạch hoặc tình trạng phụ thuộc visa dẫn đến bị lạm dụng.

Tác động trực tiếp đến người lao động và du học sinh

Luật mới áp dụng cho các chương trình visa có sponsor phổ biến hiện nay, bao gồm visa 482 (Temporary Skill Shortage), visa 494 (Regional Sponsored) và visa 407 (Training Visa).

Đối với người lao động, đặc biệt là du học sinh và người đang làm việc tại Úc, đây là một tín hiệu tích cực. Việc tiếp cận thông tin rõ ràng hơn giúp họ tự tin hơn khi lựa chọn công việc và doanh nghiệp bảo lãnh, đồng thời giảm thiểu rủi ro trong quá trình làm việc.

Ngoài ra, môi trường lao động minh bạch hơn cũng tạo điều kiện để người lao động lên tiếng khi cần thiết mà không còn quá lo ngại về ảnh hưởng đến visa.

Quyền lợi của người lao động được đảm bảo tốt hơn

Thời điểm áp dụng và ý nghĩa dài hạn

Theo nội dung đạo luật, các quy định sẽ có hiệu lực vào một thời điểm được công bố chính thức, hoặc chậm nhất trong vòng 6 tháng kể từ khi nhận được Royal Assent.

Về dài hạn, đây được xem là một bước đi quan trọng trong việc xây dựng một thị trường lao động công bằng hơn tại Úc, nơi quyền lợi của người lao động nhập cư được chú trọng và bảo vệ tốt hơn.

Nguồn: epartment of Home Affairs (Australia)