Khi nào người lao động Úc được nghỉ Carer’s Leave?

Trong cuộc sống, có những tình huống xảy ra bất ngờ khiến người lao động cần tạm thời rời công việc để chăm sóc người thân. Một đứa trẻ đột nhiên bị bệnh, cha mẹ cần được đưa đến bệnh viện hoặc một người sống cùng nhà gặp sự cố khẩn cấp đều có thể khiến người lao động cần sử dụng Carer’s Leave.

Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp phải chăm sóc người thân đều tự động được hưởng nghỉ có lương. Quyền lợi này phụ thuộc vào loại hình việc làm, tình trạng của người cần chăm sóc và các điều kiện được quy định trong luật lao động Australia.

Ai có thể sử dụng Paid Carer’s Leave?

Theo Fair Work Act, nhân viên permanent có thể sử dụng paid carer’s leave khi cần chăm sóc hoặc hỗ trợ một thành viên trong gia đình trực hệ hoặc một thành viên trong household đang bị bệnh, bị thương hoặc gặp một tình huống khẩn cấp ngoài dự kiến.

Điểm đáng chú ý là phạm vi người được xem là thành viên gia đình trực hệ khá rộng. Theo thông tin được ABC dẫn lại từ các chuyên gia, nhóm này có thể bao gồm vợ hoặc chồng, bạn đời de facto, vợ hoặc chồng cũ, con cái, cha mẹ, ông bà, cháu và anh chị em.

Không chỉ giới hạn ở người có quan hệ huyết thống, quy định còn có thể áp dụng với thành viên trong household. Vì vậy, nếu một người sống cùng nhà bất ngờ bị ngã và cần được đưa đến bệnh viện, người lao động có thể sử dụng carer’s leave nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện liên quan.

Khi con bị bệnh, người lao động có thể sử dụng Carer’s Leave nếu đủ điều kiện

Hết Paid Carer’s Leave thì có thể nghỉ tiếp không?

Trong trường hợp đã sử dụng hết số ngày paid carer’s leave, người lao động vẫn có thể có quyền sử dụng unpaid carer’s leave nếu đáp ứng các điều kiện theo luật.

Quyền nghỉ không hưởng lương này cũng áp dụng khi người lao động cần chăm sóc hoặc hỗ trợ thành viên gia đình hoặc household đang bị bệnh, bị thương hoặc gặp tình huống khẩn cấp đủ điều kiện.

Đáng chú ý, casual employees không được hưởng paid carer’s leave nhưng vẫn có quyền sử dụng unpaid carer’s leave theo quy định. Vì vậy, loại hình việc làm là một trong những yếu tố quan trọng cần xác định trước khi xem xét quyền nghỉ.

Cần báo cho employer trước bao lâu?

Khi cần nghỉ carer’s leave, người lao động phải thông báo cho employer càng sớm càng tốt.

Nếu đã biết trước về nhu cầu chăm sóc, chẳng hạn người thân có lịch phẫu thuật hoặc điều trị được lên kế hoạch, người lao động nên chủ động thông báo trước cho nơi làm việc.

Ngược lại, với những tình huống xảy ra đột ngột, chẳng hạn con bất ngờ bị bệnh vào buổi sáng, việc báo trước có thể không thực hiện được. Trong trường hợp này, người lao động nên thông báo cho employer ngay khi hợp lý và có thể thực hiện được.

Thông thường, người lao động cũng cần cho biết thời gian dự kiến nghỉ. Tuy nhiên, nếu tình huống xảy ra bất ngờ, thông tin này có thể được cung cấp sau khi thời gian nghỉ đã bắt đầu.

Người lao động nên báo cho employer sớm nhất có thể khi cần sử dụng carer’s leave

Employer có thể yêu cầu bằng chứng không?

Có. Trong một số trường hợp, employer có quyền yêu cầu người lao động cung cấp bằng chứng cho thấy thành viên gia đình hoặc household thực sự bị bệnh, bị thương hoặc gặp tình huống khẩn cấp và cần được chăm sóc.

Medical certificate có thể là một hình thức bằng chứng phù hợp, đặc biệt khi việc chăm sóc liên quan đến bệnh tật hoặc tình trạng cần hỗ trợ y tế. Trong một số trường hợp khác, statutory declaration (stat dec) cũng có thể được chấp nhận.

Tuy nhiên, stat dec là một tài liệu pháp lý và người lao động cần bảo đảm thông tin cung cấp là chính xác. Việc cố tình đưa thông tin sai sự thật có thể dẫn đến hậu quả pháp lý.

Ngoài các quy định chung của Fair Work Act, người lao động cũng nên kiểm tra award, enterprise agreement và chính sách của employer, bởi những tài liệu này có thể quy định cụ thể hơn về thủ tục thông báo hoặc loại bằng chứng cần cung cấp.

Chăm sóc cha mẹ lớn tuổi có được dùng Paid Carer’s Leave?

Đây là một trường hợp dễ gây hiểu nhầm.

Paid carer’s leave không phải là quyền nghỉ để chăm sóc người thân lớn tuổi bất cứ khi nào họ cần hỗ trợ. Quyền nghỉ này gắn với những trường hợp người thân bị bệnh, bị thương hoặc gặp tình huống khẩn cấp đáp ứng điều kiện theo luật.

Chẳng hạn, nếu một người lớn tuổi dần trở nên yếu và không còn tự nấu ăn hoặc thực hiện một số công việc hằng ngày, điều đó không nhất thiết đồng nghĩa với việc người thân có thể sử dụng paid carer’s leave để chăm sóc thường xuyên.

Tuy nhiên, những người có carer’s responsibilities có thể có thêm một lựa chọn khác là đề nghị employer xem xét flexible working arrangements, nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Đối với yêu cầu được gửi bằng văn bản, employer nhìn chung có 21 ngày để xem xét và phản hồi. Trong một số trường hợp, employer có thể từ chối nếu có reasonable business grounds theo luật.

Không phải mọi trường hợp chăm sóc người thân lớn tuổi đều được nghỉ Paid Carer’s Leave

Hiểu đúng quyền Carer’s Leave để bảo vệ quyền lợi

Carer’s leave không đơn giản là một chế độ nghỉ dành cho bất kỳ trường hợp nào khi người lao động phải chăm sóc người nhà. Quyền được nghỉ có lương hay không còn phụ thuộc vào loại hình việc làm, tình trạng của người cần chăm sóc và việc trường hợp đó có thuộc diện bệnh tật, chấn thương hoặc tình huống khẩn cấp theo quy định hay không.

Bên cạnh Fair Work Act, các điều khoản trong award, enterprise agreement và chính sách riêng của employer cũng có thể ảnh hưởng đến cách người lao động thực hiện quyền nghỉ.

Vì vậy, khi phát sinh nhu cầu chăm sóc người thân, việc hiểu rõ điều kiện áp dụng và thực hiện đúng quy trình thông báo sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời hạn chế những hiểu nhầm không đáng có với nơi làm việc.

Nguồn: ABC News