Gần 1/5 doanh nghiệp Úc dự kiến cắt giảm nhân sự trong tháng 3

Thị trường việc làm tại Australia đang phát đi những tín hiệu thận trọng khi ngày càng nhiều doanh nghiệp cân nhắc điều chỉnh quy mô nhân sự. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt vẫn ở mức cao và môi trường kinh doanh còn nhiều biến động, một số tổ chức đã bắt đầu chuẩn bị cho các đợt cắt giảm trong ngắn hạn.

Theo báo cáo Quarterly Australian Work Outlook từ Australian HR Institute, khoảng 19% nhà tuyển dụng dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự trước cuối tháng 3/2026. Dù đây là con số đáng chú ý, mức này vẫn được ghi nhận là thấp thứ ba kể từ khi khảo sát bắt đầu vào năm 2023.

Một số ngành chịu ảnh hưởng rõ rệt hơn

Xu hướng cắt giảm không diễn ra đồng đều giữa các lĩnh vực. Một số ngành ghi nhận tỷ lệ dự kiến cắt giảm cao hơn mặt bằng chung, phản ánh áp lực riêng của từng lĩnh vực.

Đáng chú ý, lĩnh vực y tế và giáo dục có tỷ lệ nhà tuyển dụng dự kiến cắt giảm lên tới 26%, tiếp theo là ngành sản xuất với 23%. Bên cạnh đó, khu vực công lại ghi nhận tỷ lệ cắt giảm cao hơn khu vực tư nhân, với mức 23% so với 18% – một sự đảo chiều so với xu hướng thường thấy trước đây.

Ngành y tế ghi nhận mức cắt giảm nhân sự cao nhất

AI đang thay đổi cách doanh nghiệp vận hành

Dù trí tuệ nhân tạo không được xác định là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến các đợt cắt giảm, báo cáo cho thấy công nghệ này đang dần thay đổi cấu trúc công việc.

Nhiều nhà tuyển dụng nhận định rằng AI giúp tăng năng suất, đồng thời tạo ra những yêu cầu kỹ năng mới. Điều này cho thấy thay vì thay thế hoàn toàn con người, công nghệ đang buộc lực lượng lao động phải thích nghi và nâng cao năng lực để đáp ứng những yêu cầu mới trong công việc.

Rào cản vẫn tồn tại với một số nhóm ứng viên

Một điểm đáng chú ý khác từ báo cáo của Australian HR Institute là việc nhiều doanh nghiệp vẫn có xu hướng loại trừ một số nhóm ứng viên trong quá trình tuyển dụng.

Những người có tiền án, tiền sử liên quan đến sức khỏe, người khuyết tật hoặc ứng viên lớn tuổi thường gặp nhiều khó khăn hơn khi tìm việc. Điều này đồng nghĩa với việc không phải ai có kinh nghiệm và kỹ năng cũng có cơ hội tiếp cận thị trường lao động một cách công bằng.

Mức độ cạnh tranh trên thị trường việc làm ngày càng gia tăng

Tuyển dụng chậm lại, cạnh tranh việc làm tăng cao

Song song với xu hướng cắt giảm, hoạt động tuyển dụng cũng đang có dấu hiệu chững lại. Tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch tuyển nhân sự trong quý tới đã giảm xuống dưới 60% - mức thấp nhất kể từ khi khảo sát được thực hiện.

Diễn biến này khiến thị trường việc làm trở nên cạnh tranh hơn, đặc biệt đối với những người đang tìm kiếm cơ hội mới hoặc bị ảnh hưởng bởi các đợt cắt giảm nhân sự.

Người lao động cần chủ động thích nghi

Trước những thay đổi này, các chuyên gia từ Australian HR Institute cho rằng người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng để duy trì lợi thế cạnh tranh.

Việc học tập liên tục, cập nhật các kỹ năng liên quan đến công nghệ và phát triển những năng lực mềm như giao tiếp, giải quyết vấn đề sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thích nghi với thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng.

Sự phát triển của công nghệ AI đang góp phần thay đổi nhu cầu nhân sự tại nhiều doanh nghiệp

Tín hiệu thận trọng nhưng chưa quá tiêu cực

Dù những con số về cắt giảm nhân sự có thể gây lo ngại, bức tranh tổng thể của thị trường lao động tại Australia vẫn chưa hoàn toàn tiêu cực. Xu hướng hiện tại phản ánh sự điều chỉnh của doanh nghiệp trước những thay đổi về kinh tế và công nghệ, thay vì một làn sóng sa thải quy mô lớn.

Trong giai đoạn này, khả năng thích ứng và liên tục nâng cao kỹ năng sẽ là yếu tố then chốt giúp người lao động duy trì vị thế và nắm bắt cơ hội trong một thị trường ngày càng cạnh tranh.

Nguồn: 9 News