Dự luật làm việc tại nhà ở Victoria: Những điều bạn cần biết

Gần đây, cộng đồng lao động tại Victoria lại được một phen xôn xao trước thông tin chính quyền bang đang quyết tâm thúc đẩy dự luật về quyền được làm việc tại nhà (Work From Home - WFH). Nếu được thông qua, hàng triệu nhân viên sẽ có quyền hợp pháp để làm việc từ xa ít nhất hai ngày mỗi tuần. Đây được xem là một bước đi táo bạo, hứa hẹn thay đổi sâu sắc bộ mặt thị trường việc làm tại Úc, đặc biệt là ở Victoria.

Ý tưởng này được chính quyền của Thủ hiến Jacinta Allan công bố lần đầu vào tháng 8 năm ngoái và nay đang được đẩy nhanh tiến độ. Điều gây chú ý và cũng gây tranh cãi nhất chính là việc luật này sẽ áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp, bất kể quy mô lớn hay nhỏ. Hãy cùng đi sâu vào những điểm chính của dự luật này nhé!

Dự luật đề xuất những gì?

Về cơ bản, dự luật trao cho những người lao động ở Victoria có công việc "hợp lý" để thực hiện tại nhà quyền được làm việc từ xa tối thiểu hai ngày mỗi tuần. Điều này có nghĩa là, nếu tính chất công việc của bạn không đòi hỏi phải có mặt trực tiếp tại văn phòng, công ty sẽ khó có thể từ chối yêu cầu WFH của bạn.

Một trong những điểm nóng nhất của cuộc thảo luận là quyết định không miễn trừ cho các doanh nghiệp nhỏ. Ban đầu, nhiều người cho rằng các doanh nghiệp nhỏ sẽ được linh hoạt hơn, nhưng thông báo mới nhất đã xác nhận rằng luật sẽ áp dụng cho mọi nơi làm việc, không phân biệt số lượng nhân viên. Điều này đặt ra một thách thức không nhỏ cho các công ty có quy mô khiêm tốn.

Ảnh minh họa: Làm việc tại nhà đang trở thành xu hướng tất yếu.

Lợi ích và mục tiêu của chính phủ

Phát biểu trước giới truyền thông, Thủ hiến Jacinta Allan mô tả luật mới là “một kết quả có lợi cho tất cả mọi người”. Bà nhấn mạnh những ưu điểm vượt trội mà chính sách này có thể mang lại:

• Tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động: Tạo điều kiện linh hoạt giúp những người có trách nhiệm gia đình, người khuyết tật dễ dàng tham gia vào thị trường lao động hơn.
• Tăng năng suất: Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng nhân viên WFH có xu hướng làm việc hiệu quả và tập trung hơn.
• Tiết kiệm chi phí cho người lao động: Giảm chi phí đi lại, ăn uống bên ngoài, giúp người dân có thêm một khoản kha khá trong ngân sách gia đình. Một thống kê cho thấy các gia đình Úc có thể tiết kiệm trung bình 110 AUD mỗi tuần nhờ WFH.
• Lợi ích kinh tế lan tỏa: Khi người dân tiết kiệm được nhiều hơn, họ sẽ chi tiêu nhiều hơn cho các nhu cầu khác, từ đó thúc đẩy nền kinh tế chung.

Bà Allan cũng cho rằng quyền WFH của người lao động đang bị đe dọa bởi "những người sử dụng lao động từ chối một cách vô lý các yêu cầu làm việc tại nhà". Do đó, việc luật hóa là cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng này.

Ai sẽ được áp dụng và ai được miễn trừ?

Chính phủ cho biết luật sẽ được áp dụng cho cả khu vực công và tư nhân, miễn là công việc có thể được thực hiện “một cách hợp lý” tại nhà. Tuy nhiên, danh sách chi tiết về các ngành nghề hoặc công việc cụ thể được miễn trừ vẫn chưa được công bố. Chúng ta có thể dự đoán rằng những công việc đòi hỏi tương tác trực tiếp hoặc vận hành máy móc tại chỗ như sản xuất, y tế, xây dựng sẽ không thuộc phạm vi áp dụng của luật này.

Ảnh minh họa: Doanh nghiệp và người lao động cần tìm tiếng nói chung.

Phản ứng từ cộng đồng doanh nghiệp

Không ngạc nhiên khi dự luật này vấp phải sự phản đối mạnh mẽ từ các hiệp hội doanh nghiệp. Họ cho rằng chính phủ đang can thiệp quá sâu vào quyền tự quyết của doanh nghiệp.

Ông Scott Veenker, Giám đốc điều hành của Committee For Melbourne, cảnh báo rằng những thay đổi này sẽ tạo ra “gánh nặng pháp lý bổ sung” và có thể đẩy các doanh nghiệp tìm kiếm nguồn lực ở nơi khác. “Đây là một lý do khác để xem xét liệu bạn có nên đặt doanh nghiệp hoạt động ở Melbourne và Victoria hay không,” ông nói.

Các nhà vận động cho doanh nghiệp lo ngại rằng việc bắt buộc WFH có thể làm giảm năng suất, ảnh hưởng đến tinh thần đồng đội và sự gắn kết trong công ty. Họ cho rằng sự linh hoạt nên là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thay vì một quy định cứng nhắc từ chính phủ.

Mặc dù vậy, chính phủ khẳng định đã tiến hành một cuộc tham vấn mở rộng với hơn 37.000 người dân Victoria, bao gồm cả nhân viên và doanh nghiệp. Kết quả cho thấy 3/4 số người được hỏi xem việc WFH là 'cực kỳ quan trọng' đối với họ.

Khi nào luật sẽ có hiệu lực?

Hiện tại, dự luật vẫn đang trong giai đoạn soạn thảo, vì vậy nhiều chi tiết cụ thể vẫn chưa được công bố. Thủ hiến Jacinta Allan bày tỏ mong muốn dự luật sẽ được quốc hội thông qua trước cuối năm nay. Chúng ta sẽ cần chờ đợi thêm thông tin chi tiết khi dự luật chính thức được trình lên quốc hội.

Đây chắc chắn là một chủ đề sẽ còn được bàn luận sôi nổi trong thời gian tới. Nó không chỉ ảnh hưởng đến thị trường việc làm tại Úc mà còn định hình lại cách chúng ta làm việc trong tương lai. Báo Người Việt Tại Úc sẽ tiếp tục cập nhật những thông tin mới nhất về dự luật quan trọng này.