Centrelink tăng quyền lợi nghỉ thai sản từ tháng 7/2026

Từ ngày 1/7/2026, các bậc cha mẹ tại Australia sẽ được hưởng thêm quyền lợi đáng kể khi thời gian nghỉ thai sản có lương tiếp tục được mở rộng. Đây là một phần trong lộ trình cải cách chính sách hỗ trợ gia đình, nhằm giúp cha mẹ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ trong những tháng đầu đời.

Thời gian nghỉ được nâng lên gần 6 tháng

Theo cập nhật mới, tổng thời gian nghỉ thai sản có lương sẽ tăng từ 120 ngày lên 130 ngày, tương đương khoảng 6 tháng làm việc toàn thời gian. Mức tăng này nằm trong kế hoạch đã được triển khai từ năm 2023, với mục tiêu mỗi năm bổ sung thêm 10 ngày nghỉ có lương.

Tuy nhiên, quyền lợi này chỉ áp dụng đối với những trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi từ ngày 1/7/2026 trở đi. Với những hồ sơ nộp trước thời điểm này, mức hưởng vẫn giữ ở 120 ngày theo quy định hiện hành. Sau khi hoàn tất việc cung cấp giấy tờ liên quan, hệ thống Centrelink sẽ tự động cập nhật thêm số ngày nghỉ cho người nhận.

Từ 1/7/2026, cha mẹ tại Úc sẽ được tăng thêm 10 ngày nghỉ thai sản có lương

Tăng quyền lợi cho cả hai cha mẹ

Một điểm đáng chú ý trong lần điều chỉnh này là sự mở rộng quyền lợi cho cả hai cha mẹ. Nếu trước đây phần lớn thời gian nghỉ có lương tập trung vào một người, thì nay người còn lại cũng được tăng thời gian nghỉ từ 15 lên 20 ngày, tương đương khoảng 4 tuần làm việc.

Việc này cho phép cả hai cha mẹ có thể linh hoạt sắp xếp thời gian, thậm chí cùng nghỉ để chăm sóc con trong giai đoạn quan trọng đầu đời. Đây được xem là bước tiến trong việc cân bằng trách nhiệm gia đình và công việc.

Mức hỗ trợ tài chính tiếp tục được cải thiện

Bên cạnh thời gian nghỉ, khoản hỗ trợ tài chính đi kèm cũng là yếu tố được nhiều gia đình quan tâm. Với mức lương tối thiểu hiện tại, 10 ngày nghỉ bổ sung tương đương khoảng 1.896 AUD.

Con số này dự kiến còn tăng thêm khi mức lương tối thiểu quốc gia được điều chỉnh trong thời gian tới, phù hợp với mục tiêu theo kịp lạm phát và đảm bảo thu nhập thực tế cho người lao động.

Những thay đổi này được xem là bước đi tích cực nhằm hỗ trợ lâu dài cho người lao động

Điều kiện để nhận quyền lợi

Để đủ điều kiện nhận khoản hỗ trợ từ Centrelink, người lao động cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản về thời gian làm việc và thu nhập. Cụ thể, cần có ít nhất 330 giờ làm việc trong khoảng 10 tháng của 13 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi, đồng thời thu nhập cá nhân trong năm tài chính phải dưới ngưỡng quy định.

Những tiêu chí này nhằm đảm bảo chính sách được phân bổ đúng đối tượng, hỗ trợ hiệu quả cho các gia đình đang tham gia lực lượng lao động.

Bước hoàn thiện trong chính sách hỗ trợ gia đình

Đây cũng là lần điều chỉnh cuối cùng trong lộ trình tăng dần thời gian nghỉ thai sản của chính phủ. Với tổng thời gian nghỉ gần 6 tháng, chính sách này được kỳ vọng sẽ mang lại sự hỗ trợ thiết thực hơn cho các bậc cha mẹ, đồng thời góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống gia đình trong giai đoạn đầu nuôi con.

Nguồn: 7 News